Kahepäevases suvekoolis arutame, kuidas tulla toime ootamatute olukordadega klassiruumis, keskendume nutiseadmete, interaktiivsete tahvlite kasutamisele täiskasvanute koolitamisel ning isikliku e-portfoolio ja/või digitaalse arengumapi parendamisele.
NB! Suvekoolis osalemise eelduseks on koolitaja digitaalse arengumapi/e-portfoolio olemasolu. Esialgset kava siit. Materjalid siit.
VAHEPALAD unisuse peletamiseks :)
Valmisolek tulla toime tundmatu olukorraga koolitusel
(Mari Karm, Tartu Ülikooli haridusteaduste instituut)
....Tuletage meelde mõni koolituse, kus te õppijana võisite tekitada koolitaja jaoks tundamtu olukorra....
Tundmaatu olukorraga toime tulla aitab koolitaja asjatundlikkus:
- teema tundmine
- õpetamisoskused
- suhtlemisoskused
- reflektsioonioskused
Koostööõhkkonna loomine koolituse alguses
- koolitaja enesetutvustus
- kursuse tutvustus - mida tasub välja tuua?
- tutvumine osalejatega - oleneb koolitatavate arvust, koolituse ajast, viisist jne.
- reeglite kokkuleppimine
- ootuste kaardistamine ja/või eesmärkide kooskõlastamine
Tutvumise ja soojendamise (Icebreakers, Warmups) eesmärgid
- arendada õppijate omavahelisi kontakte
- kohaneda õppimissituatsiooniga
- aktiviseerida mõtlemist
- äratada loovust
- luua turvalist õhkkonda
- selgitada hoiakuid ja eelteadmisi
VAHEPALA: tõuse püsti, astu külgsuunas 5 ristisammu paremale ja seejärel 5 ristisammu vasakule
Huumori kasutamine koolitusel:
- õhkkonda pingevabaks muutmine
- äratab üles
- loob meeleolu
- tõstab energiat
- äratab loovuse
- aitab meelde jätta (põhimaterjali - seostamine naljaga)
- liidab inimesi
- ei jõuagi eesmärgini, tuleb osata töölainele tagasi suunata - viib fookuse ära
- mõni ei saa naljast aru ja solvub
- nalja saab teha teemade üle, mida valdad - tuleb tunda teemat ja inimesi
- ei tohi minna isiklikuks
- vältida riskantseid nalju
- ei tunne konteksti / tausta
- nalja ei tohiks kasutada korra loomiseks (iroonia oht)
VAHEPALA: 3 kükki paremal jalal või 3 kükki vasakul jalal või 3 kükki kätetoel :)
Kokkuvõte: Mõeldes oma koolitustele, siis ma …
- loobun tegemast ….
- jätkan tavapäraselt ….
- proovin uue asjana ….
MÕTTETERAD:
- Kiirus ei ole põhiline töö kvaliteedi näitaja
- Kõige ohutum on nalja teha enda üle, kuid ei tohi üle pingutada
- Varuplaan: koolitaja loob varuks e-maili aadressid päästepaadiks õppijale, kes ei oma või ei taha kasutada isiklikku e-maili aadressit
Nutiseadmed isikliku töövahendina
(Kristi Rahn, GAG; Taimi Dreier, Pärnu Ülejõe Gümnaasium)
Lugude loomine äppide põhjal.
Erinevad rollid:
- Mina- sportlane
- Mina- kultuurinautleja
- Mina- reisija
- Mina- kontoritöötaja
- Mina- liikleja
- Mina- ema/isa
- Mina- loodusesõber
- Mina- raamatuhuviline
- Mina- õpilane
- Mina- uudistehuviline
- Mina- matkasell
- Mina- laiskvorst
Nutiseadmete kasutamine koolituse erinevates etappide
(Marin Johnson, TLÜ; Siret Lahemaa, Lauka Põhikool)
Miks kasutada nutiseadmeid koolitusel?
väike väljavõte
Nutiseadmete kasutamine koolituse erinevates etappides
- Millised vidinad aitavad koolitusel häälestuda?
- Millised vidinad aitavad koolitusel õppida?
- Millised vidinad aitavad koolitusel õpitut reflekteerida?
- Millised vidinad aitavad koolitusest kokkuvõtet teha?
Lisaks mõtted töötoa läbiviijatelt:
- Nt. teha tutvustav foto ja Instagrammi üleslaadimine
- Erinevad helindatud esitlused, veebitahvlid, ühiskirjutamised
- Twitter, sõnapilved, ineraktiivsed pildid - fotojaht, esitlused, koomiksid, joonistused, animatsioonide jne
- Videokonverents (http://zoom.us/), küsitlused
VAHEPALA: kaerajaan
Kokkuvõtlikult: Milliseid vidinaid ma tahaks oma koolitustel kasutada?
Interaktiivsete tahvlite praktilised töötoad (Qomo, Smart, Promethean)
(Maris Maripu, Haljala Gümnaasium; Meeri Sild,Tallinna Lilleküla Gümnaasium; Piret Joalaid; Tiia Niggulis, Tallinna Reaalkool; Priit Grünberg, AS Datel)
TÖÖLEHT:
Tere tulemast interaktiivsete tahvlite avastusretkele. Retkel tuletame endale meelde, kuidas toimivad erinevad interaktiivsed tahvlid ja projektorid. Ole aktiivne ja katseta julgelt. Iga tahvliga on sul toimetamiseks aega 20 minutit. Palun pea kinni ajakavast. Vajaduse korral küsi vihjeid töötoa mentori käest. Tahvliga töötamisel kasuta ainult tahvli tööriistu.
Katsetamise ajal tuleb mõelda rühmas välja üks ülesanne koolitusrühma aktiveerimiseks interaktiivse tahvli või projektoriga (jäämurdja vm). Võimalusel teha ülesanne ka tahvli või projektoriga läbi. Ülesande kirjeldus lisatud Padleti lehele http://goo.gl/F42ul1
Juhend int. tahvlitele ja projektorile
Töö alustamiseks kalibreeri tahvel, ava tahvli programmi tööleht.
Leia internetist (näiteks uudisteportaalist) tänase päeva põnevaim uudis, märgista tähtsamad faktid tekstis (kasuta markerit ja pliiatsit) ning lisa selle teksti ekraanipilt tahvli programmi töölehele.
Joonista foto järgi pilt (foto saad töötoa mentori käest) ning salvesta joonistamise käik videona. Lisa video oma tahvli töölehele. Lisa sinna lehele ka selgitav tekst video kohta.
Salvesta tahvli programmi tööleht arvuti töölauale oma rühma numbriga.
Otsi üles tahvli lisavahendid esitlemiseks (ekraanisirm, lukuauk).
Pildi joonistamiseks näidised:
Täiskasvanute koolitaja kutse taotlemise protsessi tutvustus
(Veronika Tuul, Rahandusministeerium, täiskasvanute koolitajate kogukonna asutajaliige, Andrase kutsehindaja)
Millest alustada?
Küsimused, millele vastata:
- miks mul on kutset vaja?
- millised on nõuded?
- millised on tähtajad?
2. Otsuse tegemine milline kutse tase
Küsimused, millele vastata:
3. Eportfoolio kohandamine ja eneseanalüüsi koostamine
Küsimused, millele vastata: • kuidas kompetentsi tõendada?
- kuidas antud tõendusmaterjal tõendab tegevusnäitaja olemasolu?
4. Kutseeksam
- hindamiskomisjon tutvub taotleja dokumentidega, sh eportfoolio
- tõenduspõhine intervjuu
5. Kutsekomisjoni otsus
Portfoolio
- Sidus – portfoolio on selgelt struktureeritud; selles esitatavad materjalid on loogilises järjestuses ning moodustavad terviku. Hindaja saab kergesti aru, millist kompententsi tõendatakse.
- Refleksiivne – portfoolio peegeldab taotleja eneseteadlikkust ja eneseanalüüsi koolitajana.
- Hindaja mõistab, kas ja mil määral on taotleja oma koolitustegevuse mõtestanud.
- Kõikehõlmav – portfoolios on esindatud kõik vastava kutsetaseme kompetentside tegevusnäitajad.
- Isikupärane – portfoolio võimaldab tuua esile koolitaja loovuse ja isikupära. Portfoolio sisu ja vorm on loovalt ja isikupäraselt lahendatud.
- Autentne – portfoolios esitatud tõendusmaterjalid ning eneseanalüüs on usaldatavad ning koostatud taotleja enese poolt.
Täiskasvanute koolitajatel on nüüd oma käsiraamat: PDF
Praktiline e-portfoolio parendamine lähtuvalt täiskasvanute koolitaja kutse taotlemisega seotud nõuetest
(Varje Tipp, Pärnumaa Kutsehariduskeskus)
Google Sites template: kutseportfell, mis on sobilik õpetaja kutsestandardi nõuetele. (Võimalus luua omapoolen GS template, lisada galeriisse ja teistega seda jagada).